Triador de RH PRO: agente de IA para triagem de currículos e avaliação de candidatos

Instale o agente de IA para triagem de currículos no marketplace da ASCN e analise a primeira leva de candidaturas ainda hoje.

Descrição geral

Uma única vaga recebe de 200 a 300 candidaturas. O recrutador gasta de 20 a 30 horas para ler tudo e montar a shortlist — são de 300 a 900 dólares em horas de trabalho. Uma agência de recrutamento cobra de 15% a 20% do salário anual por preenchimento. Enquanto os currículos ficam sem leitura, os candidatos fortes vão para quem respondeu primeiro.

O Triador de RH PRO é um agente de IA pronto para a plataforma ASCN que assume a análise das candidaturas:

• 📥 Captura candidaturas no Gmail. Extrai o currículo de anexos PDF e DOCX e do corpo do e-mail, e pontua no mesmo dia em que chega.
• 🎯 Dá nota A/B/C pela rubrica da vaga. Em cada critério você vê o que foi encontrado no currículo e por que a nota é aquela — rastreio até a linha.
• 🚩 Sinaliza riscos. Indícios de currículo feito por IA, lacunas nas datas e troca frequente de emprego entram como "verificar na entrevista", não como sentença.
• 📊 Mantém o funil no Google Sheets. Nota, status, link do currículo e próximo passo de cada candidato.
• 📝 Monta scorecards a partir das transcrições de entrevista. Notas por competência com citações literais e recomendação hire / no-hire / borderline.

Você controla tudo pelo chat comum da ASCN ou pelo Telegram. Os candidatos A chegam por alerta na hora; o restante espera no resumo do funil às sextas.

Como funciona o agente de IA para triagem de currículos

Não precisa programar. Basta descrever a vaga com palavras do dia a dia.

1. Instalação pelo marketplace. Você clica em "Usar modelo" e o agente aparece na sua conta em menos de 5 minutos.
2. Conexão dos serviços pelo chat. Você escreve "Conecte meu Gmail e o Google Sheets", o agente devolve o link OAuth e a autorização é em um clique. O Drive para arquivar currículos fica a seu critério.
3. Montagem da rubrica. Você envia o texto da vaga e o agente monta um rascunho de rubrica: must-have, nice-to-have, pesos e limiares A/B/C. Você ajusta do seu jeito.
4. Ativação das tarefas. O agente configura sozinho o gatilho para novas candidaturas e o cron do resumo de sexta. As horas de silêncio, das 23:00 às 08:00, são respeitadas.
5. Teste real. Você joga de 5 a 10 currículos reais e o agente mostra a shortlist em tabela, com um rastreio completo de exemplo.
6. Tudo em um só chat. "Mostra o funil", "scorecard da Ana", "adiciona uma vaga" — direto no chat da ASCN ou no Telegram.

Por que sai mais barato que um recrutador ou uma agência

• Pontua no dia da candidatura. Os candidatos fortes recebem resposta primeiro e não têm tempo de fechar com a concorrência.
• Uma assinatura no lugar de horas de recrutador. São de 20 a 30 horas por vaga contra o valor do plano — o Start a partir de US$ 29/mês na data de 12/06/2026. O retorno em uma única vaga é de dezenas de vezes.
• Cada nota vem com prova. O agente não inventa: no rastreio só entra o que está no currículo, com a linha de origem. Uma avaliação discutível é fácil de conferir.
• Avaliação sem viés. Sexo, idade, foto e estado civil ficam proibidos na pontuação já nas regras do agente — só os critérios profissionais da rubrica.
• Escala sem crescer a equipe. Vaga nova é rubrica em 5 minutos. Precisa de um segundo agente para outro departamento? Você cria em minutos, não contrata.

Quais resultados os usuários obtêm

Pela experiência das implementações, o agente tira até 80% da leitura manual de currículos e encurta o caminho até a shortlist de vários dias para algumas horas. Os candidatos A aparecem no dia da candidatura, não uma semana depois.

O resultado depende do volume do fluxo, da qualidade da rubrica na base de conhecimento do agente e de quão precisos são os critérios que você descreve. O agente entrega fatos transparentes e velocidade — a precisão do ajuste é você quem define. Os números aqui são ilustrativos e variam conforme o nicho.

Estatísticas de implementação

Empresa de TI — contratação de desenvolvedores

• Conexão: Gmail com gatilho, Google Sheets e Drive, canal no Telegram
• Resultado: 280 candidaturas para uma vaga de desenvolvedor Middle analisadas em um dia, shortlist de 12 candidatos A com rastreio
• Economia: cerca de 22 horas de trabalho do recrutador em uma única vaga

Agência de recrutamento — seleção em massa

• Conexão: um marcador separado jobs@ no Gmail, funil no Sheets para 6 vagas
• Resultado: uma rubrica única por cargo, resumo às sextas sobre o fluxo de entrada e os candidatos parados
• Economia: cerca de 15 horas por semana na triagem inicial

Rede de varejo — contratação para o escritório e as lojas

• Conexão: Gmail e Sheets, scorecards de entrevista no Google Docs
• Resultado: a transcrição da ligação vira um scorecard com citações em minutos, decisão hire/no-hire com provas
• Economia: o tempo para preparar o fechamento da entrevista cai de 4 a 5 vezes

Os números são ilustrativos, apresentados como efeito esperado, e a equipe da ASCN os valida antes da publicação.

O que você recebe

• Agente pronto e configurado: o papel, as regras de pontuação e dois skills — resume-scoring e interview-scorecard — já vêm escritos.
• Guia de operação: como conectar os serviços, montar a rubrica e ajustar o comportamento pelo chat.
• Modelos inclusos: rubrica da vaga e e-mails educados para candidatos (convite e recusa) — o agente preenche os dados e mostra o rascunho para você aprovar.
• Gerente dedicado: ajuda a configurar o agente para as suas vagas no plano Personal e acima.
• Comunidade fechada: ajuda de outros usuários e respostas rápidas do suporte.

Enquanto os outros pagam o recrutador para ler trezentos currículos, deixe a triagem inicial com um agente que pontua as candidaturas no dia em que chegam. 🔥🔥🔥

Configure a rubrica uma vez — e cada candidatura nova ganha uma nota explicável, com os candidatos fortes chegando por alerta antes de a concorrência reparar neles.