Kit de contratação pronto: agente de IA para recrutamento monta a vaga e a oferta

Monte um agente de IA para recrutamento a partir do marketplace da ASCN em cinco minutos. Novos usuários contam com programa de indicação e descontos no pagamento de 6 ou 12 meses. O plano Start custa $29 por mês (em 12/06/2026); os preços atualizados estão em ascn.ai/pt/pricing.

Visão geral

Cada nova vaga consome vários dias. A descrição é escrita do zero, o salário sai no chute e cada entrevistador pergunta o que bem entende. Um consultor de RH cobra $500–1500 por esse pacote. E errar a faixa sai ainda mais caro: um candidato perdido ou um excedente de $1000 por mês.

Kit de contratação pronto é um agente de IA já configurado para a plataforma ASCN. Diga a vaga e receba um pacote coerente, pronto para você contratar amanhã:

• 📝 Escreve a descrição da vaga partindo do resultado — o que a pessoa vai entregar nos primeiros 90 dias, em vez de uma lista de 20 requisitos, no tom da sua empresa.
• 💰 Calcula a faixa salarial com base em fontes públicas — p25/p50/p75 com links e data, e uma nota honesta sobre a dispersão dos dados.
• 🎯 Desenha o funil de entrevistas — 4 etapas, um banco de perguntas com a dica de «o que ouvir na resposta» e scorecards ligados aos critérios da vaga.
• 📣 Prepara anúncios de vaga por canal — hh, canais no Telegram, estilo LinkedIn, tudo a partir de uma única descrição.

O controle é um chat comum no ASCN ou no Telegram. Você não monta nada na mão: o próprio agente conecta o Google Docs e guarda o kit em uma pasta por vaga.

Como o agente funciona

Não precisa programar. Você diz a vaga em palavras e o agente cuida do resto.

1. Instalação pelo marketplace. Abra a página do agente e clique em «Usar modelo» — ele aparece na sua conta em menos de 5 minutos.
2. Conexão dos serviços pelo chat. Escreva «Conecte o Google Docs», o agente envia um link e você autoriza em um clique. Se quiser, adicione o Google Sheets e o Google Drive.
3. Ajuste para a sua empresa. Uma vez, você conta sobre a empresa: o que faz, quantas pessoas tem, o que atrai os candidatos. O agente guarda esse perfil.
4. O primeiro kit. Você diz a vaga e responde de 3 a 5 perguntas sobre as tarefas dos primeiros 90 dias — o agente monta a descrição, a faixa, o funil e os anúncios por etapas, com a sua confirmação a cada passo.
5. Disparo automático por gatilho. Se quiser, conecte o Google Drive: coloque na pasta um arquivo «vaga-cargo» com anotações e o kit se monta sozinho.
6. Tudo em um único chat. Os ajustes são pontuais — «troque X na vaga», «atualize a faixa do analista de marketing». Os avisos de kits prontos chegam no Telegram.

Por que sai mais em conta que contratar um consultor de RH

• Uma assinatura no lugar do honorário da agência. O consultor cobra $500–1500 por pacote. O agente monta quantos kits forem as vagas que você abrir, pelo preço da assinatura.
• Faixa com fontes, não no chute. Cada número vem com link e data — você paga o preço de mercado e não perde o candidato na conversa sobre dinheiro.
• Os entrevistadores avaliam a mesma coisa. Os scorecards estão ligados à descrição da vaga, e a decisão de contratar se apoia em critérios, não no «gostei ou não gostei».
• Kit em uma sessão, não em uma semana. Enquanto o consultor ainda alinha o briefing, você já tem a pasta pronta com a vaga, a faixa e as perguntas.

Que resultados os usuários alcançam

Pela experiência das implementações, o agente monta o pacote de uma vaga em 20–30 minutos, no lugar de 1–2 dias de trabalho manual, e elimina a conta do consultor de RH de $500–1500 em cada vaga.

O resultado depende do nicho, da região e de quão bem você descreveu as tarefas da vaga e o perfil da empresa. O agente monta e alinha o kit; a decisão de contratar continua sendo sua.

Números das implementações

Empresa de produto de TI — SaaS, 40 pessoas

Conexões: Google Docs e Google Sheets. Resultado: 6 vagas em um trimestre, cada uma com descrição, faixa p25/p50/p75 e funil de 4 etapas. Economia: cerca de $4000 em honorários de agências de recrutamento.

Agência de marketing — serviços B2B, 15 pessoas

Conexões: Google Docs e um gatilho no Google Drive. Resultado: anotações sobre a vaga na pasta viram um kit pronto sem o fundador entrar no processo. Economia: cerca de 8 horas em cada nova vaga.

O que você recebe

• Um agente já configurado: a função, as regras e as skills role-kit e comp-benchmark já vêm escritas, com instalação em menos de 5 minutos.
• Um guia de uso: como conectar o Google Docs, definir o perfil da empresa e pedir o kit pelo chat.
• Skills e base de conhecimento: modelos de descrição de vaga, funil e scorecards que o agente memoriza e repete para o seu nicho.
• Um gerente dedicado: ajuda a configurar o agente para as suas vagas (no plano Personal e acima).
• Uma comunidade fechada: ajuda de outros usuários e respostas rápidas do suporte.

Enquanto os concorrentes pagam a agência de recrutamento por cada vaga, deixe a montagem do kit com o agente de IA para recrutamento. 🔥🔥🔥

Diga a vaga uma vez e, meia hora depois, você tem a descrição, a faixa com fontes e as perguntas de entrevista prontas.

FAQ

Preciso saber programar?

Não. O agente é instalado pelo marketplace e configurado por um chat comum: você diz a vaga e o próprio agente conecta o Google Docs e monta o kit.

De onde o agente tira a faixa salarial?

De fontes públicas: agregadores de vagas, pesquisas salariais públicas e canais de vagas de nicho. Cada número vem com link e data e, quando faltam dados, o agente marca isso com honestidade e mostra os casos mais próximos.

Como a segurança dos dados é garantida?

As conexões passam pelo OAuth oficial, os tokens ficam em um cofre criptografado e não aparecem em chats nem em logs. Cada agente é isolado, e o acesso ao Google Docs pode ser revogado a qualquer momento.

O que diferencia o agente ASCN de um chatbot comum?

O chatbot responde perguntas. O agente faz o trabalho: escreve documentos no Google Docs, mantém um registro no Sheets, reage a um novo arquivo no Drive e envia o kit pronto no Telegram.

Dá para adaptar o agente ao meu nicho?

Sim. Pelos arquivos IDENTITY.md e SOUL.md, pelas skills e pela base de conhecimento, você define o tom da empresa, as regras de contratação e os modelos para as suas vagas.

O agente publica as vagas nos sites?

Não, a publicação você faz. O agente prepara os textos para hh, canais no Telegram e estilo LinkedIn, prontos para colar — ele não tem API direta com os job boards.

E se houver poucos dados salariais para a vaga?

O agente vai dizer isso: mostra os casos mais próximos com a ressalva e marca a faixa como uma estimativa. Ele não entrega números sem fonte.

Dá para trocar o canal, por exemplo do Telegram para o Slack?

Sim. Você conecta o canal desejado e a lógica do agente continua a mesma.